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2013年度橱柜人才招聘互联网指数分析报告-【新闻】

发布时间:2021-04-05 15:21:42 阅读: 来源:搪玻璃反应釜厂家

近年来,橱柜行业跟随国际的脚步,纷纷步入智能轨道,智能橱柜成为了行业的新亮点,同时也加剧了行业竞争力,人才成为推动企业和行业发展的关键因素之一。目前,橱柜行业因缺乏匹配人才和有效的市场监控,导致大量的模仿、山寨产品席卷市场,行业专家认为,培养人才、利用人才、储备人才实乃成功之道。中华橱柜网人才服务中心立足橱柜行业发展现状,通过对2013年橱柜人才招聘互联网数据全年分析,全面解读行业人才现状。

2013年互联网橱柜人才求职岗位统计及需求指数

2013年互联网橱柜人才求职岗位统计及需求指数

通过2013年互联网橱柜人才求职岗位数据统计显示,前来应聘的技术工占据橱柜人才求职岗位人数的25%、销售人员占28%、设计师占19%。由此可以看出,这三大岗位是2013年橱柜人才求职最热门的岗位。现今橱柜行业正在走向智能化、个性化,对产品技术的要求也越来越高,以目前技术和设计人才的数量来看,远远无法满足企业的需求。

2013年互联网橱柜企业人才招聘岗位统计及需求指数

2013年互联网橱柜企业人才招聘岗位统计及需求指数

根据上述数据统计显示,在2013年橱柜企业人才招聘岗位中,技术工占29%、设计师占22%、销售员占26%,其次区域经理占7%、生产管理占4%。

综合橱柜人才求职和橱柜企业招聘岗位的对比情况来看,求职技术工、设计师和区域经理三大岗位都无法满足橱柜企业的招聘需求,销售员入职门槛低流动性大,因此求职销售员与招聘销售员数量基本持平。整体而言,目前橱柜行业的人才形势正处于供不应求的紧张状况,人才的供给数量远不能满足橱柜企业的需求。

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2013年互联网橱柜求职人才学历指数分析

2013年互联网橱柜求职人才学历指数分析

2013年互联网橱柜求职人才中,大专学历占33%,本科及研究生以上占30%。随着橱柜行业发展的成熟化和认知的普及化,越多越多的知识分子阶层加入到橱柜行业中。

2013年互联网橱柜企业招聘人才学历指数分析

2013年互联网橱柜企业招聘人才学历指数分析

根据分析,随着整个橱柜行业发展的推动对人才的学历要求也日渐提高,就2013年互联网橱柜企业招聘人才学历指数分析来看,本科以上占比43%,大专占38%。

综合橱柜人才求职和橱柜企业招聘学历的对比情况来看,由于橱柜行业正处于发展中阶段,对人才的认知度较低,求职人才的学历与招聘人才的学历相差较远。但随着今后橱柜行业的发展,需要更多有新思维新个性的高水准人才来促进行业的创新研发,进而推动橱柜行业发展。

2013年互联网橱柜求职人才工作经验指数分析

2013年互联网橱柜求职人才工作经验指数分析

从求职人才工作时间来看,2013年橱柜求职人才整体从业经验较浅,1-3年的技术工占44%、设计师占61%、销售员占54%,其次是大区经理与生产管理均在20%。

从3-5年工作经验数据图看,大区经理与生产管理满足此条件的分别占59%、56%,其次是技术工占48%,销售员占32%、设计师占22%。

5年以上的求职相对来说最少,技术工约占17%、设计师约占18%、大区经理占19%,整体平均不到20%。

2013年互联网橱柜企业人才招聘工作经验指数分析

2013年互联网橱柜企业人才招聘工作经验指数分析

从上图的橱柜企业人才招聘工作经验指数我们可以看出,技术工要求1-3年经验即可,设计师一般是3-5年,销售员只需1年左右。对于高级人才来说,整体要求相对较高,大区经理所需经验为8年左右,生产管理一般10年左右。

随着橱柜行业的进一步发展,市场需求不断增加,橱柜人才的工作经验也将逐步得到提升,因此橱柜企业应严把人才关,培养人才,留住人才。

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2013年互联网橱柜一线、二线、三四线品牌招聘人才指数分析

2013年互联网橱柜一线、二线、三四线品牌招聘人才指数分析

从上图的一线、二线、三四线品牌招聘人才指数来看,三四线企业占总招聘48%,可以看出,刚刚起步的橱柜企业对于人才的需求量非常大,一线、二线品牌占全年招聘52%,相对而言,一线、二线品牌更多的是需要适合企业发展的高端人才,由此,可以推断不论企业品牌实力大小,都在为明年发展大力招聘储备人才。

2013年互联网橱柜一线、二线、三四线品牌招聘人才岗位指数分析

2013年互联网橱柜一线、二线、三四线品牌招聘人才岗位指数分析

综合一线、二线、三四线品牌招聘人才岗位数据来看,各企业人才招聘核心依然是设计师、技术工、销售员这三大岗位。

技术工招聘占2013年橱柜行业一线岗位招聘的29%,设计师占18%,销售员占23%,其次是区域经理以及生产管理,一线橱柜品牌从实力到规模都占绝对优势,但是要想在行业处于不败之地就必定要创新和塑造品牌,这势必需要更多的高端技术人才。

销售人才占二线品牌招聘的32%,其次,技术工占27%,设计师占18%,区域经理占12%,二线品牌相对一线品牌来说技术、产品、规模等各方面还不够完善成熟,但是综合产品整体情况来看比较受大众消费者喜爱,因而在保证产品设计研发的同时,会招聘更多的销售员来扩大市场。

三四线品牌招聘人才的岗位占比差距较大,技术工占34%,销售员占30%,设计师占22%,区域经理及生产管理不到整个三四线品牌招聘的1/10,相对来说,三四线品牌在人力、物力,财力都不如一线二线,品牌效应也较低,但是三四线品牌大多都立足于本土,结合客户需求以及潮流趋势自主研发推销,因此推断,设计师、技术工、销售员相对来说会比一线二线品牌招聘同岗位的比率高。

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2013年互联网橱柜企业人才招聘工薪待遇指数分析

2013年互联网橱柜企业人才招聘工薪待遇指数分析

总体来看,橱柜行业的薪酬属于中等偏上,普通技术工月薪可达6000元/月,设计师接近8000元/月;根据销售员与大区经理的销售业绩来看,月薪不会低于其他相关行业;生产管属于管理层,经验较丰富,月薪在1万以上。橱柜行业未来的发展潜力不可估量,但是产品创新设计、服务水平以及经营业绩也会影响整个行业的薪资水平。

2013年互联网橱柜企业招聘地区人才指数分析

2013年互联网橱柜企业招聘地区人才指数分析

从橱柜企业招聘地区情况来看,沿海一带领先内陆地区,人才相对活跃集中。上图中,广东地区招聘人才占全国23%、浙江地区招聘人才占21%、上海招聘人才居第三位占14%,这些发达地区人才需求量都非常大。而随着中西部的发展崛起,安徽、河北、山东一带也开始大量引进人才,但由于中西部发展起步较晚,很多橱柜人才不愿投身于此。当务之急,还是要改变人才对中西部发展的认知,运用人才输送来缓解人才缺口压力。

【总结点评】

1、橱柜行业发展日益强大,招聘人数与日俱增,特别是设计师、销售、技术工这三类人才占行业招聘和求职的2/3,也是整个行业的核心;不管一线品牌、二线品牌还是三四线品牌,对于橱柜人才都同样缺乏,特别是有技术有经验的顶尖人才,更是各大橱柜企业争相抢夺的宝贵资源;

2、橱柜行业起步较晚门槛低,导致了我国橱柜行业人才整体水平偏低,求职人才本科及研究生只占30%,这在一定程度上影响了整个橱柜行业知识层面的提升;

3、2013年橱柜行业技术工平均薪资接近六千,设计师可达八千左右,而销售员以及高级销售人员根据业绩和销量情况来看,远远超越整体人均薪资水平。水涨船高,橱柜行业技术工、设计师的严重紧缺也会让他们的身价不断上升;

4、由于地区经济发展原因导致橱柜人才分布不均,广东、浙江、上海为沿海地区整体经济水平较高,行业人才占全国2/3,因此沿海地区人才基本可满足当地发展需求,这也给山东、河北、安徽后崛起的中西部地区带来了发展压力,也间接阻碍了人才流动。

综上情况所述,橱柜行业各种人才问题已经逐渐显现出来,如人才缺乏、专业人才不精,人才区域分布不均的问题、专业化人才缺乏等问题。橱柜行业应积极配合当地协会工作,与院校携手办学,加大对专业的人才培养,以适应快速发展变化的橱柜市场要求。在这个发展阶段,成熟的人才结构特点是“金字塔”型,处于顶层的是高端技术型人才,中端是设计师及管理型人才,他们是我国当前橱柜行业的人才主体,底层的是从事橱柜销售,安装售后类的初级人才,人才将决定我国橱柜行业发展的方向和水平。因此,橱柜企业应加强和协会及各校院校的学术交流、人才培养,为培养高端人才创造良好环境。

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