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给年底跳槽热降降温-【新闻】

发布时间:2021-05-24 10:17:26 阅读: 来源:搪玻璃反应釜厂家

给年底跳槽热降降温  年终奖是每年年底都会热论的话题。今年,百度的CEO李彦宏在百度年会上宣布,有的同学年终拿到了50个月的工资。阿里的一个员工,不止年底发了15万的年终奖,加上3000股股票,换算一下大约相当于100个月的工资。还有金融行业、大型国企等纷纷的晒福利,实在让人艳羡不已。很多人已经摩拳擦掌暗下决心,表示非这些企业不去。针对这样的情况,面视网也向那些被高福利、年终奖冲昏头脑的同学提出了一个问题:拿高薪,你真的准备好了吗?

每一个求职者对丰厚待遇都怀着强烈的期望,但高薪并不是普遍存在的。而且据资料显示,2014年工资的整体涨薪情况出现了较大放缓。过去两年,平均每年加薪增幅为10%至15%,而今年受到经济放缓的影响,薪酬增幅在6%至10%。在今年中国社科院工业经济研究所发布的《中国工业发展报告2014》指出,工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长。50个月的年终奖也终是极少数杰出代表的荣誉,足以让人望其项背。

现在,80、90后已经成长为社会的主要劳动力,他们身上被贴满了理想追求者的标签,但这并不能否定他们还是理想的现实主义者。一位业内人士表示,现在的80、90后在找工作时,往往还是把薪酬福利、工资待遇、个人发展放在最前面,基于这样的目的,即使整体工资增幅在放缓,人员流动却呈现逐年上升的趋势。在近期发布的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示,涌入职场的90后越来越多,但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。调查显示,90后职场人中,有跳槽想法的比例为55.4%,而在80后群体中,这一比例为47.3%。每个人都想追求高收入、高福利,却往往忘记了这个社会是凭实力说话的,你要为公司创造几倍乃至十数倍的利润,你才能得到属于你自己的那一份。所以,现在的80后、90后的当务之急,是完成自我认知,努力提升自己,才能得到想要的东西,而不是一味的看着别人的光环,频繁的、非理性的跳槽。面视网的相关负责人说。

时间已经到了2015年初,又一年的跳槽大潮就要来临。在此,面视网也对有跳槽想法或准备跳槽的同学们提供了如下建议:

一是要正视自己的位置,根据个人能力去挑选适合自己的公司和职位。知名的大型公司必然有其待遇和福利上的优势,但一个人的职业道路在刚开始时更重要的是发现自己适合什么,需要什么,而并不是单纯以待遇评定一切。就算进入了大公司的工作体系,由于自身并不具备相应的工作能力,也难以长久生存。所以说,自我认知的过程很重要。

二是要不断提升自己的工作技能。在职业成长期,最重要的是能量的积蓄。能力是成功最直接的敲门砖,当自己拥有足够的实力和资历时,优厚的待遇也会争先恐后向你而来。在这个充满诱惑和激进的社会,能够守住自己的心,坚韧的努力,往往才能成为的赢家。

三是在现阶段求职时,面视网建议求职者要为自己找一个靠谱的平台。随随便便在招聘网站上海投、盲投,不仅成功率很低,还在无形中浪费了很多时间和机会成本。只有企业和求职者之间的信息双双匹配,才能让彼此节约相互匹配的时间,让效率化。所以,找到一个高效、便捷的招聘平台,往往能帮助求职者达到事半功倍的效果。

如今,只依靠大量收集、投放资源的网络招聘模式已经过时,而面视网所主打的精准营销策略,是通过创新性的将在线猎头和线下服务完美结合,为应聘者和企业量身打造服务体系,将高匹配简历对接企业的招聘需求,以及视频答题、视频面试等方式完成高效率的招聘工作,让信息资源的采集和传递更加精准可靠,大大缩减了求职者和用人单位的时间和精力,岗位匹配的成功率也更加科学化,这样就有力地保障了应聘者求职的成功因数,也快速地为企业用人提供了便捷之路。

并且,面视网还自主开发了面试神器--面试盒子,这一采用先进的互联网技术所开发的创新型产品,可有效提高面试效率,为用户节省时间和路程成本,力在为用户提供最前沿、用的面试平台。面视网正是本着用户这一核心、秉持创新服务精神,遵循时代发展趋势,在招聘的红海中获得先机。

(责任编辑:丁甜甜)

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